Welches Unternehmen ist für die Zukunft gut aufgestellt? Wen wird der Fachkräftemangel treffen? Was bringt die Digitalisierung?

Erfolgreiche, zukunftsorientierte Unternehmen wissen, was gute Mitarbeiter brauchen und wollen. Ein gutes Gehalt ist dabei längst nicht mehr die oberste Priorität.

Vereinbarkeit von Familie und Beruf tritt in den Vordergrund. Dazu gehören Elternzeitkonzepte für junge Familien ebenso, wie die Möglichkeit zur Pflege der Eltern.

Der demografische Wandel wird zur Herausforderung für Unternehmen und erfordert ebenfalls Konzepte, die es ermöglichen, den Know-how –Verlust zu verhindern, indem der Umgang mit wertvollen, älteren Mitarbeitern sinnvoll angepasst wird.